The Impact of Staff Training and Development on Organizational Productivity - resenha crítica

Sobre o microbook

Ensaio Científico do ano de 2012 na economia sujeita Negócios - Gestão de Negócios, Governança Corporativa, grau: A +, Nnamdi Azikiwe Universidade Awka, curso: Administração de Empresas, língua: Inglês, Resumo: O presente estudo investigou o impacto da formação de pessoal e desenvolvimento de organização produtividade, utilizando selecionado bancos comerciais na Nigéria como um estudo de referência. A discussão deste estudo é que os trabalhadores do sector bancário não são devidamente treinados para digitar na área de profissionalismo do sistema bancário. Mesmo quando eles são treinados, eles não podem lidar facilmente devido ao sistema de formação pobre usado. O principal objetivo deste estudo é determinar o impacto da aquisição da habilidade sobre a produtividade organizacional. Mínimos quadrados ordinários (OLS) foi empregado e os dados foram analisados ​​utilizando a tabela de regressão e o coeficiente de correlação. estatísticas t-teste foi utilizado para testar as hipóteses formuladas ao nível de significância de 5% (por cento). Os resultados revelaram que há uma relação positiva entre aquisição de habilidades e produtividade organizacional. Nós, portanto, concluir que os processos envolvidos na formação e desenvolvimento não são devidamente seguidos e isso afetou a produtividade dos bancos comerciais na Nigéria.

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